Blog IMIC

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Três gerações trabalhando juntas e construindo um legado

A história de qualquer empresa é frequentemente moldada por uma combinação única de talento, trabalho árduo e comprometimento. Às vezes, essas características são encontradas em uma mesma família, que somam forças para alcançar o sucesso e deixar uma marca no cenário corporativo.

O Sr. Antônio Pedro, fundador da IMIC – Indústria Mecânica Irmãos Corgozinho, tem o privilégio de contar com mais duas gerações da sua família, na empresa que ele idealizou e construiu junto com seu falecido irmão, Ildeu Corgozinho. Através dessa relação, os valores sobre os quais a empresa se sustenta são passados de pai para filhas e posteriormente para o neto.

Ao longo dos anos, essa família demonstrou dedicação e compromisso extraordinário, trabalhando juntos para manter o negócio funcionando e em crescimento contínuo. A história da família do Sr. Antônio é uma demonstração inspiradora de como a combinação de valores familiares, profissionalismo e busca constante de aprimoramento profissional podem levar a uma trajetória bem sucedida nos negócios.

Conheça um pouco mais sobre a jornada destas três gerações e como essa dinâmica familiar tem influenciado a cultura organizacional, as estratégias de negócios e o crescimento contínuo da empresa.

Fundação e Perseverança

A história da IMIC teve início há quase cinquenta anos atrás, quando dois irmãos, os Srs. Antônio Pedro e Ildeu Corgozinho, acreditaram na força do setor e na oportunidade de atender a demanda de manutenção e reparos de equipamentos pesados na área de mineração e agregados. A paixão pelo negócio e ética de trabalho inabalável foram os alicerces para o sucesso inicial.

Mesmo após o falecimento de seu irmão Ildeu, o Sr. Antônio Pedro seguiu a frente da empresa, e fez os negócios prosperarem. Ao longo dos anos enfrentou muitos desafios, mas nunca desistiu. O reconhecimento do mercado, a especialização e o profundo conhecimento técnico dos equipamentos foram fundamentais para superar as dificuldades e expandir a empresa, estabelecendo uma base sólida para as gerações futuras.

Inovação e Crescimento

Se engana quem acredita que basta ser da família para conseguir uma ocupação na IMIC. A qualificação profissional e o aprimoramento constante, são condições imprescindíveis para ocupar qualquer cargo, desde o primeiro emprego até a liderança dos processos. Nesse sentido, o Sr. Antônio tem em suas filhas, Sandra Silva e Danielle Moreira, suas principais aliadas.

Sandra liderou o caminho ao buscar conhecimentos de gestão empresarial e promover a cultura de aprendizado contínuo entre os colaboradores. Com carreira de 25 anos na IMIC, ela é a Vice-Presidente e Diretora das Áreas Administrativa, Financeira e de Operações.

 “Trabalhar com diferentes gerações da minha família é um misto de orgulho e desafios todos os dias! Iniciei minha jornada, ainda muito jovem, pautada no exemplo e admiração pelo meu pai, um grande empreendedor e visionário, que conquistou respeito e admiração no mercado. Estar ao lado dele e de membros da família me permitiu crescer como profissional e como pessoa. Claramente vejo minha trajetória e me orgulho dela! Existiu, e ainda existirá, o conflito de gerações, mas com respeito e amor,  encontramos o caminho para seguir adiante. Dar continuidade ao legado do meu amado pai é um grande desafio e extensa responsabilidade, a qual requer coragem, preparo, discernimento, sabedoria e humildade. É sobre este legado que desejo que as futuras gerações também se orgulhem!”

Essa postura também influenciou sua irmã Danielle, que trilhou seu próprio caminho acadêmico e profissional, tornando-se um especialista em sua área de atuação. Hoje ela é Coordenadora de Compras e Suprimentos e atua na IMIC desde 2014.

“Trabalhar na IMIC, uma empresa que é administrada por nossa família, ao lado do meu pai, o senhor Antônio Pedro, é um verdadeiro orgulho que carrego. Estar ao seu lado todos os dias, ajudando a cuidar e manter seu legado, são uma admiração que vai sendo passada a cada nova geração. Para mim, trabalhar com diferentes gerações da nossa família pode ser desafiador, mas também gratificante. É um aprendizado constante sobre diálogo aberto, respeito às diferenças e maneiras de colaborar de forma harmoniosa. Eu sou IMIC com muito orgulho e irei vestir essa camisa eternamente.”

Cada uma, em sua área de expertise, trouxe consigo uma nova perspectiva e mente inovadora. Elas entenderam a importância de se adaptar às mudanças do mercado e investir em tecnologia e pesquisa para sustentar o crescimento da empresa. O compromisso dessas filhas em manter os valores e a cultura ensinada por seu pai é o fator-chave para o contínuo sucesso e expansão da empresa.

Continuidade e Visão de Futuro

Pronto para somar, a terceira geração da família na IMIC veio com o primeiro neto Gabriel. Ele é o filho mais velho da Sandra, e está trilhando os primeiros passos na vida profissional. Hoje, atua como estagiário de Tecnologia da Informação e chegou com energia e entusiasmo, mantendo viva a tradição de excelência e inovação.

Sua participação como estagiário fortalece a cultura organizacional, permitindo que ele se torne um elo crucial na construção do futuro da empresa. A transmissão dos valores de pai para filha e, posteriormente, para o neto, representa a continuidade do legado familiar e destaca a importância de compartilhar conhecimentos e sucessos através das gerações.

“Sou grato por fazer parte dessa equipe familiar e da oportunidade de aprender com diferentes gerações da minha família. Sinto que estou crescendo não apenas profissionalmente, mas também como indivíduo, pois a experiência me ensina a valorizar a tradição da IMIC!” 

A história da IMIC é uma narrativa inspiradora de três gerações de uma mesma família que se dedica a um objetivo em comum. Ela ilustra a importância da liderança comprometida e do legado transmitido de geração em geração que, aliados à visão empreendedora do Sr. Antônio Pedro, a inovação de suas filhas e a visão de futuro de seu neto, moldam a empresa em um sucesso corporativo duradouro. A dedicação, o trabalho árduo e o comprometimento compartilhado por esses membros, é um exemplo de como os valores familiares podem influenciar positivamente uma organização e inspirar outros a perseguir seus objetivos com paixão, fortalecendo a cultura empresarial e promovendo o crescimento contínuo que se reflete na autoridade da empresa no mercado.