Blog IMIC

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A participação das mulheres no setor mineral brasileiro tem apresentado um crescimento significativo nos últimos anos, refletindo esforços contínuos para promover a diversidade e a inclusão em uma área historicamente dominada por homens.

Crescimento da Participação Feminina

De acordo com o 3º Relatório de Indicadores 2023, lançado pelo Women In Mining Brasil (WIM Brasil), a presença feminina na mineração brasileira aumentou para 21% do total de funcionários, representando um incremento de 4 pontos percentuais em relação ao ano anterior (IBRAM).

Este avanço é significativo, considerando que, globalmente, as mulheres representam entre 8% e 17% da força de trabalho na mineração (McKinsey).

Em 2024, a participação feminina no setor mineral brasileiro atingiu 22%, totalizando 30.744 mulheres em empresas de mineração, conforme relatório do WIM Brasil (Revista Mineração). Este aumento de 1 ponto percentual em relação ao ano anterior demonstra um progresso contínuo na inclusão feminina no setor.

Mulheres na Mineração: Avanços e Metas para o Futuro

O Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) estabeleceu metas ambiciosas para ampliar ainda mais a participação feminina no setor. Até 2030, a meta é que as mulheres representem 35% da força de trabalho na mineração brasileira, um aumento significativo em relação aos 17% registrados em 2021 (IBRAM).

Além disso, espera-se que a presença feminina em cargos de liderança também atinja 35% até o mesmo ano, promovendo uma representação mais equilibrada nos níveis decisórios.

Desafios e Oportunidades

Embora os avanços sejam notáveis, ainda existem desafios a serem superados para alcançar a igualdade de gênero no setor mineral. A sub-representação feminina persiste, especialmente em posições de liderança e em áreas técnicas.

No entanto, iniciativas como programas de mentoria, políticas de recrutamento inclusivas e ambientes de trabalho mais acolhedores têm contribuído para a mudança desse cenário.

Importância da Participação da Mulheres no Setor Mineral

A inclusão de mulheres na mineração não é apenas uma questão de justiça social, mas também traz benefícios econômicos e operacionais. Estudos indicam que equipes diversificadas são mais inovadoras e eficientes, contribuindo para a sustentabilidade e competitividade das empresas.

Portanto, promover a diversidade de gênero no setor mineral é uma estratégia inteligente para o desenvolvimento da indústria como um todo.

Conclusão

A crescente participação das mulheres na mineração brasileira é um indicativo positivo de transformação e progresso. Com metas claras e esforços contínuos, o setor caminha para um futuro mais inclusivo e igualitário, onde o talento e a competência são os principais critérios de sucesso, independentemente do gênero.